Sobald sich der Ausbruch des Coronavirus beruhigt hat, kehren Millionen von Amerikanern an ihre Arbeitsplätze zurück. Selbst wenn die Gebäude die gleichen sind, die sie zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Bestellungen für den Aufenthalt zu Hause verlassen haben, bedeutet dies nicht, dass sich die Erfahrung am Ende nicht ändern wird.

Die Rückkehr zur Arbeit nach COVID-19 erfordert Beweglichkeit. Darüber hinaus könnte auch eine grundlegende Änderung der Denkweise erforderlich sein, um sicherzustellen, dass Unternehmen angemessen handeln können, wenn das Virus erneut auftritt, bevor langfristige Präventions- oder Behandlungsoptionen verfügbar sind.

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie nach einer Option wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren können, sehen Sie sich hier an, was möglicherweise passieren muss.

Soziale Distanzierungsoptionen

Das Zusammendrücken von Menschen bei der Arbeit kann weitgehend der Vergangenheit angehören. Soziale Distanzierung wirkt sich auf die Verbreitung von Viren aus. Daher können Optionen, die es Mitarbeitern ermöglichen, ein gewisses Maß an persönlichem Freiraum aufrechtzuerhalten, von entscheidender Bedeutung sein.

In einigen Fällen kann es ausreichen, mehr Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten. Dies reduziert die Anzahl der Menschen am Arbeitsplatz und stellt sicher, dass diejenigen, die zum traditionellen Paradigma zurückkehren, Platz haben. Andernfalls kann es einen Unterschied machen, sicherzustellen, dass die Arbeitsplätze getrennt sind und die Mitarbeiter mindestens einen Meter voneinander entfernt sind.

Aktualisierte Reinigungsprotokolle

Außerhalb bestimmter Branchen ist die Desinfektion von Arbeitsbereichen nicht alltäglich. Dies muss sich jedoch möglicherweise ändern, wenn die Mitarbeiter zu ihren Arbeitsplätzen zurückkehren, insbesondere wenn das Coronavirus noch nicht vollständig abgeschlossen ist.

Unternehmen müssen möglicherweise formelle Richtlinien erstellen, in denen die Hygieneverfahren beschrieben und Protokolle für verschiedene Szenarien erstellt werden. Auf diese Weise weiß jeder, was zu tun ist, wenn ein Mitarbeiter krank wird oder ein ähnliches Ereignis eintritt.

Pandemie-Training

Die Coronavirus-Pandemie überraschte die meisten Unternehmen. Viele Organisationen hatten keine formellen Reaktionsverfahren oder Geschäftskontinuitätspläne für eine Situation wie die, die sich abspielte. Dies machte die Anpassung besonders schwierig.

Angesichts der verheerenden Auswirkungen einer Pandemie müssen viele Unternehmen formelle Pandemie-Schulungsprogramme erstellen, um sicherzustellen, dass ihre Teams wissen, was zu tun ist, wenn die Situation erneut auftritt. Dies kann Leitlinien zu Business Continuity-Verfahren sowie Sicherheitsschulungen umfassen, die sich auf Prävention und Reduzierung der Ausbreitung konzentrieren.

Durch Schulungen wird sichergestellt, dass jeder weiß, was zu tun ist, wenn COVID-19 wieder auftaucht. Dies ist eine echte Möglichkeit. Das könnte die Situation einfacher machen.

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