Showtime’s Billions ist eine der besten Shows im Fernsehen.

Es vereint exzellentes Geschichtenerzählen, großartiges Schauspiel und Schreiben und einen ausgeprägten Sinn für seinen Schwerpunkt Axe, einen Hedge-Fonds in Connecticut.

Wir sehen das Fondsmanagement nicht oft auf dem kleinen Bildschirm. Aber Milliarden haben noch etwas Ungewöhnliches gebracht: Asia Kate Dillons Darstellung von Taylor Mason.

Sowohl der Charakter als auch die Person, die sie spielt, sind nicht binär, was bedeutet, dass sie sich weder als männlich noch als weiblich identifizieren. Was daran auffällt, ist nicht nur die Grenzüberschreitung, die sie getan haben, sondern auch die Geschwindigkeit, mit der ihre Kollegen ihre Identität, Pronomen und Persönlichkeit akzeptieren. Wenn Taylor zu ihrem Chef kommt, lautet die Reaktion: “Weißt du, der Unterschied in dir ist tatsächlich dein Vorteil.”

Wo ist also der echte Taylor? Ich würde wetten, dass die Antwort einfach ist: sich in Sichtweite zu verstecken.

Es besteht ein enormer Druck, das, was uns anders macht, am Arbeitsplatz geheim zu halten. Die NYU School of Law und Deloitte befragten 3.129 Fachkräfte und stellten fest, dass 61% Maßnahmen ergreifen, um mindestens ein Element ihrer Persönlichkeit zu vertuschen. oder es unterlassen, einen gleichgeschlechtlichen Partner zu einer Arbeitsveranstaltung zu bringen.

Die Autoren fanden auch:

„45 Prozent der heterosexuellen weißen Männer, die nicht im Mittelpunkt der meisten Inklusionsbemühungen standen, gaben an, Berichterstattung zu leisten. Dieser Befund erscheint besonders vielversprechend, da ein Modell der Inklusion fast per Definition eines sein sollte, in dem sich alle Individuen selbst sehen können. “

Es braucht mehr als es zu sagen, um es so zu machen, aber es ist ein Anfang. Warum scheint dieses Problem jedoch so schwierig zu sein? Effektiv zu sein erfordert Empathie, egal mit wem Sie arbeiten. Aber zu oft werden Menschen mit hochgezogenen Augenbrauen statt mit offenen Armen konfrontiert, wenn sie den Mut finden, mit dem Bedecken aufzuhören.

Das ist schade und nicht nur für die Leute, die es alleine lassen. Monokulturelle Unternehmen können nur so weit skalieren. Und wenn Mitarbeiter sehen, dass ein Kollege aufgrund eines Merkmals von seinem Arbeitgeber getrennt ist, ist das beste Szenario, dass sie sich dadurch nur ein wenig unwohl fühlen. Das Schlimmste ist, dass eine solche Aktion es der Voreingenommenheit ermöglicht, sich in Blindheit oder sogar Bigotterie zu verkalken.

Als ich im Oktober letzten Jahres als Transgender-Frau zu meinen Kollegen kam, sagte ich unter anderem: „Wenn Sie mich als Menschen respektieren können, ist es eine Frage der Zeit, mich als Frau zu sehen.“

Diese Zeit ist schnell gekommen und meine kühnste Hoffnung ist, dass sie für Sie kommt, wenn Sie es möchten. Ich weiß, wie es ist, wenn meine Würde davon abhängt, meine unveränderlichen Eigenschaften geheim zu halten. Es tat die ganze Zeit weh, als ich es versuchte, und ich war nie froh, etwas aufzugeben.

Jeder sollte so viel Glück haben, egal was er nicht sagen kann. Aber wie kann man ihnen helfen? Zunächst sind hier fünf wichtige Links zu Vielfalt und Einbeziehung in das Investment Management aufgeführt:

Ich denke auch, dass diese fünf Stücke Ihre Zeit wert sind:

Und wie es Tradition ist, hier ein paar Stücke, die ein bisschen mehr Spaß machen:

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Alle Beiträge sind die Meinung des Autors. Als solche sollten sie weder als Anlageberatung ausgelegt werden, noch spiegeln die geäußerten Meinungen notwendigerweise die Ansichten des CFA-Instituts oder des Arbeitgebers des Autors wider.

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Sloane Ortel

Sloane Ortel veröffentlicht The Sloane Zone, einen E-Mail-Newsletter, der kommt, wenn Sie es am wenigsten erwarten und sinnvoller ist, als er sollte. Sie kam im zweiten Jahr zu den Mitarbeitern des CFA Institute an der Fordham University und war maßgeblich am globalen Wachstum von Enterprising Investor als Mitarbeiterin, Kuratorin und Kommentatorin in den folgenden acht Jahren beteiligt.