Das Aufnehmen neuer Informationen erfordert Zeit, Engagement und
Energie. Sie müssen die eingehenden Details in ihre bereits vorhandenen integrieren
Wissen. Außerdem müssen sie herausfinden, wie die neuen Informationen in einem verwendet werden
realer Weg, und das kann eine Herausforderung sein.

Während sich der Lernende durch das Training bewegt, kann es leicht zu einer Lernüberlastung kommen. In diesem Fall haben sie Probleme, das neue Wissen beizubehalten oder Wege zu finden, es zu nutzen. Ihr Stresslevel kann ebenfalls steigen und ihre Produktivität kann sinken.

Glücklicherweise kann eine Lernüberlastung vermieden werden. Wenn Sie Ihrem Team bei der Verwaltung des Trainingsprozesses helfen möchten, finden Sie hier einige Tipps.

Umfassen Sie Microlearning

Wenn es darum geht zu messen, wie viele neue Informationen gleichzeitig präsentiert werden, ist es schwer, das Mikrolernen zu übertreffen. Dieser Trainingsansatz konzentriert sich darauf, komplexe Themen in ihre kleinsten Teile zu zerlegen. Anschließend wird jeweils nur ein Konzept vorgestellt, normalerweise in einem vollständigen, aber präzisen, eigenständigen Modul.

Beim Microlearning konzentriert sich der Mitarbeiter jeweils auf eine Idee. Da die Module in der Regel kurz sind, ist es außerdem einfach, sie in Momenten einzudrücken, in denen sich der Mitarbeiter am fähigsten fühlt. Das kürzere Design macht es auch einfach, Pausen zwischen den einzelnen Themen einzulegen, und ermutigt die Lernenden, einen Moment innezuhalten, bevor sie fortfahren.

Erstellen Sie eine angemessene Zeitleiste

Ein bisschen Stress kann den Lernenden helfen, sich zu entfalten. Wenn Sie jedoch einen unrealistischen Zeitplan für das Trainingsprogramm festlegen, ist dies nicht wenig stressig. es ist überwältigend

Sie können zwar einen Schulungstermin festlegen, stellen Sie jedoch sicher, dass dieser angemessen ist. Ermutigen Sie sie, in einem guten Tempo voranzukommen, aber machen Sie Platz für Pausen und für die Übergabe des Restes ihrer Arbeitsbelastung. Andernfalls müssen sie die Module in ihren Tag hinein stopfen und vorwärts gehen, auch wenn sie nicht jedes Thema vollständig erfassen, und das ist nicht ideal für die Wissenserhaltung.

Verwenden Sie Designelemente mit Bedacht

Das Hinzufügen von Bildern und Videos zu Ihrem Training kann hilfreich sein, um die Aufbewahrung zu verbessern. Wenn jedoch jeder Bildschirm des eLearning-Moduls animierte Emojis, blinkende Wörter und Autoplay-Gifs enthält, ist die Umgebung chaotisch. Das erhöht tatsächlich den Stress, anstatt das Engagement zu fördern.

Während Sie diese Elemente verwenden können, halten Sie die Anzahl angemessen. Und stellen Sie sicher, dass sich nichts bewegt oder blinkt, wann immer dies möglich ist.

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Letztendlich können Sie mit allen oben genannten Tipps Ihrem Team helfen, Lernüberlastungen zu vermeiden. Wenn Sie Ihr Training überarbeiten müssen, um sicherzustellen, dass es optimiert ist, möchte das Team von Clarity Consultants von Ihnen hören. Wir verfügen über mehr als 25 Jahre Erfahrung im Bereich L & D. Wenn Sie mit Clarity zusammenarbeiten, erhalten Sie Zugang zu Verbündeten für die Suche nach L & D-Talenten, die Sie bei der Identifizierung der von Ihnen benötigten L & D-Kandidaten unterstützen können. Wenn Sie L & D-Profis gewinnen möchten, die sicherstellen können, dass Ihre Schulung nicht überwältigend ist, können die Mitarbeiter von Clarity Consultants diesen Prozess optimieren. Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere einzigartigen und umfassenden Dienstleistungen zu erfahren und zu erfahren, wie Sie von unserer L & D-Expertise profitieren können.