Personalisierung ist heute ein Merkmal einer Vielzahl von Erfahrungen. Social-Media-Feeds werden an die Vorlieben des Benutzers angepasst, und Video-Streaming-Dienste geben Empfehlungen basierend auf früheren Bewertungen und allgemeinen Anzeigegewohnheiten ab. Die meisten Erwachsenen sind an Personalisierung gewöhnt, so dass sie dies oft erwarten.

Daher ist ein einheitlicher Ansatz für Lernen und Entwicklung (L & D) in der Regel nicht sinnvoll. Schließlich ist jeder Mitarbeiter anders und hat unterschiedliche Bedürfnisse, die auf seiner Rolle, dem vorhandenen Wissen und vielem mehr beruhen. Mit der Personalisierung können Sie die Lernerfahrung verbessern. Es wird immer relevanter und ansprechender, was zu stärkeren Ergebnissen führt.

Wenn Sie sich fragen, wie Sie auf einfache Weise personalisiertes Lernen in Ihr Training eingeben können, finden Sie hier einige Ansätze, die funktionieren können.

Empfohlene Module

Eine der einfachsten Möglichkeiten, um damit zu beginnen personalisiertes Lernen ist Empfehlungen. Viele Kurse sind mit bestimmten Bereichen, Fachgebieten und untereinander verbunden. Infolgedessen können Sie Flows erstellen, mit denen das System zusätzliche Kursarbeiten vorschlagen kann, die auf der Rolle, der Abteilung oder früheren Lernerfahrungen eines Mitarbeiters basieren.

Dieser Ansatz weist tendenziell ein hohes Maß an Relevanz auf. Wenn Optionen angezeigt werden, die auf eine Position oder Abteilung abgestimmt sind, wird automatisch eine Relevanz angezeigt. In ähnlicher Weise schaffen Sie durch die Empfehlung von Kursen, die logisch den vorherigen Kursen des Lernenden folgen, einen Vorwärtspfad für die zusätzliche Verbesserung von Fähigkeiten und den Aufbau von Wissen.

Just-in-Time-Kurse

Just-in-Time-Lernen ist eine Methode, die automatisch eine hat Grad der Personalisierung. Mit dieser Strategie werden Kursarbeiten basierend auf dem präsentiert, was ein Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt wissen muss. In der Regel umfasst dies die Beantwortung einer Frage, die ein Mitarbeiter zur Ausführung der vor ihm liegenden Aufgabe hat.

Der Grund, warum Just-in-Time-Lernen von Natur aus personalisiert ist, ist, dass es immer auf dem aktuellen Stand basiert. Die Kursarbeit konzentriert sich auf die Anforderungen des Augenblicks, nicht auf Fähigkeiten oder Kenntnisse, die ein Lernender in Zukunft möglicherweise benötigt (oder manchmal auch nicht). Die Unmittelbarkeit bedeutet, dass die Mitarbeiter diese Informationen oder Fähigkeiten einsetzen, um sie für sie als Einzelpersonen relevant zu machen.

Adaptive Learning Homepages

Viele Unternehmen haben eine einzige Homepage für ihre Online-Lernerfahrung. Infolgedessen ist es nicht immer für jeden Teilnehmer von hoher Relevanz, da die Anforderungen je nach Rolle und Abteilung variieren.

Durch einfaches Hinzufügen adaptiver Lernhomepages können Sie diese Erfahrung personalisieren. Beispielsweise können für jede Arbeitsgruppe verschiedene Optionen erstellt werden. Wenn Sie über die Technologie verfügen, die dies unterstützt, können Sie das System bestimmte Details zum Profil jedes Mitarbeiters überprüfen lassen, um Informationen anzuzeigen, die für ihn eindeutig relevant sind.

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Das Hinzufügen von Personalisierung zu Ihrem Training mag als herausforderndes Unterfangen erscheinen, aber es kann durchgeführt werden, wenn Sie die richtigen L & D-Fachkräfte an Ihrer Seite haben. Wenn Sie Hilfe von Lernexperten benötigen, hilft Ihnen das Team von Clarity Consultants gerne weiter.

Mit über einem Vierteljahrhundert Erfahrung verfügen wir über das L & D-Know-how, das Sie benötigen, um eine persönliche Note in Ihr Training zu integrieren. Durch die Partnerschaft mit uns arbeiten Sie außerdem mit Verbündeten für die Kandidatensuche zusammen, um die Suche nach den von Ihnen benötigten Fachleuten so einfach wie möglich zu gestalten.

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