COVID-19 hat die Sichtweise von Unternehmen auf Remote-Mitarbeiter grundlegend verändert. Viele Unternehmen hatten keine andere Wahl, als ihre Mitarbeiter in den frühen Tagen der Pandemie nach Hause zu schicken. Infolgedessen begannen diejenigen, die sich zuvor dem Begriff widersetzten, die Vorzüge von Telearbeitsregelungen zu verstehen.

Die Verlagerung brachte jedoch auch neue Herausforderungen mit sich. Viele Unternehmen waren schlecht gerüstet, um ihre Schulungsinitiativen fortzusetzen, da die meisten nicht auf das Paradigma der Remote-Belegschaft ausgerichtet waren. Jetzt, da Telearbeit Teil der neuen Normalität wird, zeichnen sich Trends ab, auch wenn es um die Schulung von Remote-Mitarbeitern geht. Wenn Sie sich fragen, was sich am Horizont abzeichnet, sehen Sie sich hier die Trainingstrends an, die 2020 Wellen schlagen.

Fortschrittliche Technologie und robuste Werkzeuge

Als Fernarbeit zur Notwendigkeit wurde, mussten Unternehmen in unterstützende Technologien investieren, die es den Mitarbeitern ermöglichten, bei der Erfüllung ihrer Aufgaben von zu Hause aus erfolgreich zu sein. Anfänglich lag der Schwerpunkt auf produktivitätsorientierten Lösungen, die es Unternehmen ermöglichten, alle technischen Lücken zu schließen, die offensichtlich wurden, als COVID-19 sie zu Telearbeit zwang.

Jetzt werden die meisten dieser Bedürfnisse angesprochen. Infolgedessen können Arbeitgeber über die Einführung robuster Tools und Systeme nachdenken Speziell für die Schulung von Remote-Mitarbeitern entwickelt. Dies kann alles umfassen, von der Stärkung von Videokonferenzlösungen bis hin zur besseren Unterstützung des Lernens oder der Implementierung neuer Online-Lernsysteme, auf die Mitarbeiter remote zugreifen können.

Unternehmen werden nach Lösungen suchen, die es ihnen ermöglichen, ihre Lerninitiativen fortzusetzen, auch wenn ein Wiederaufleben bedeutet, dass die Arbeitnehmer weiterhin remote arbeiten müssen. Auf diese Weise können sie in diesen turbulenten Zeiten im Ziel bleiben und möglicherweise der Konkurrenz voraus sein.

Telearbeitstraining kommt ins Spiel

Immer mehr Unternehmen sind nicht nur darum bemüht, ihre Schulungen fernfreundlich zu gestalten. Sie erstellen Materialien speziell, um ihren Remote-Mitarbeitern zu helfen, erfolgreich zu sein. Telearbeitsführer und Schulungsprogramme werden in der Landschaft immer häufiger eingesetzt, sodass Unternehmen sicherstellen können, dass ihre Mitarbeiter über das Wissen und die Fähigkeiten verfügen, die sie für die Erledigung ihrer Aufgaben von zu Hause aus benötigen.

Was genau das Training beinhaltet, wird variieren. Einige enthalten möglicherweise grundlegende Übersichten zur Anmeldung bei Systemen oder zur Verwendung von VPN, während andere robuster sind. In jedem Fall wird diese Art der Ausbildung jedoch zunehmend als Muss angesehen.

Kollaboratives Lernen integrieren

Mitarbeiter in Verbindung zu halten, wenn sie remote arbeiten, kann eine Herausforderung sein. Um dem Mangel an Interaktion entgegenzuwirken, integrieren viele Unternehmen kollaborative Lernerfahrungen in ihre Ausbildung.

Unabhängig davon, ob es sich um Gruppenprojekte, Diskussionsrunden oder ähnliche Ansätze handelt, liegt der Schwerpunkt darauf, die Mitarbeiter dazu zu bringen, miteinander zu sprechen. Auf diese Weise können sich stärkere Bindungen bilden, die sie zu effektiveren Kommunikatoren und Teammitgliedern auf dem Weg machen.

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