Framing ist eine der bekanntesten Fallstricke von Behavioral Finance.

Experten wie Daniel Kahneman, deren Untersuchungen zur Psychologie der Wahl ergeben haben, dass Menschen ihre Entscheidungen ändern, wenn dasselbe Problem auf unterschiedliche Weise umrahmt wird, haben dies eingehend untersucht. Bei Investitionen können falsch gefasste Entscheidungen dazu führen, dass Chancen verpasst werden, Renditen zu erzielen, oder, noch schlimmer, dass Investitionen nicht vor potenziell systemischen Risiken geschützt werden.

Die gute Nachricht ist, dass die Identifizierung des Problems der erste Schritt zu seiner Lösung ist. Wenn wir uns also bewusst sind, wie falsches Framing die Leistung sabotieren kann, wie können wir dann sicherstellen, dass wir Entscheidungen richtig gestalten?

Charlie Munger, stellvertretender Vorsitzender von Berkshire Hathaway, empfiehlt, ein Gitter aus mentalen Modellen aufzubauen, das auf der Prämisse basiert, dass es einfacher ist, die gesamte Bandbreite möglicher Ergebnisse einer Entscheidung zu verstehen und voreingenommene Fehler zu vermeiden, wenn wir Situationen aus mehreren Referenzrahmen betrachten.

Alternativ können wir die Perspektiven von Außenstehenden betrachten, um zu sehen, wie eine Situation aus verschiedenen Kontexten betrachtet wird.

Die Professorin der Carnegie Mellon University, Anita Williams Woolley, hat beispielsweise festgestellt, dass Teams mit gemischten Geschlechtern eine höhere „kollektive Intelligenz“ haben, was ihre Entscheidungsprozesse verbessert. Es kann einfacher sein, kognitive Vielfalt in Gegenwart physischer Vielfalt zu kultivieren: Indem wir Menschen einbeziehen, die unterschiedlich aussehen, können wir sicherstellen, dass unterschiedliche Perspektiven zu einem Thema gehört werden.

Ressourcenbeschränkungen können es jedoch schwierig machen, solche Teams zusammenzustellen. Daher müssen wir möglicherweise andere Wege finden, um auf andere Perspektiven zuzugreifen.

Und wenn wir nach neuen Perspektiven suchen, um unser Toolkit zu erweitern, sollten Sie diesen 13 Experten Aufmerksamkeit schenken:

Wir treten in das goldene Zeitalter des weiblichen Unternehmertums ein. Und es wird großartig. https://t.co/DyFh24GEoQ

– Sallie Krawcheck (@SallieKrawcheck) 18. Dezember 2015

Sallie Krawcheck (@SallieKrawcheck) ist der ehemalige CEO von Citi Global Wealth Management. Nach der globalen Finanzkrise stellte sie fest, dass die Finanzindustrie ernsthafte blinde Flecken hatte und entwickelt seitdem Wege, um diese anzugehen.

Die Zeitbombe für Renten in Höhe von 1,9 Billionen US-Dollar, die darauf wartet, die Märkte in die Luft zu jagen https://t.co/HoJPueJAXL via @BV

– Danielle DiMartino (@DiMartinoBooth), 24. März 2017

Danielle DiMartino Booth (@DiMartinoBooth) ist eine ehemalige Beraterin von Richard W. Fisher von der Federal Reserve Bank in Dallas und Autorin von Fed Up: Ein Insider-Ansatz, warum die Federal Reserve schlecht für Amerika ist. Als Mitarbeiterin von Bloomberg View wendet sie ihre Perspektive als ehemalige Insiderin der US-Notenbank an, um Einblicke in die Maßnahmen der Zentralbank zu erhalten.

Brooklyn: #cryptocommunity – wenn Sie es noch nicht getan haben, folgen Sie bitte dieser großartigen Gruppe von #womeninblockchain! Es kommen noch viele weitere! Nochmals vielen Dank an @jalak #futureperfectventures #fpvwomen pic.twitter.com/K5NKMJ5yZw

– Sandra Ro (@srolondon), 10. Februar 2018

Sandra Ro (@srolondon) hat im Laufe der Jahre an einer Vielzahl von Unternehmungen gearbeitet, von Devisenschaltern bis hin zu Kryptowährungsunternehmen. Sie hat kürzlich auf der 71. Jahreskonferenz des CFA-Instituts die Chancen, Risiken und regulatorischen Probleme im Zusammenhang mit Kryptowährungen erörtert.

Hör auf zu denken, dass Technologie so wichtig ist. Es ist Sanitär, kein Wasser. Die Macht besteht darin, dass sich die Menschen um einen Zweck organisieren und als 1 handeln.

– Nilofer Merchant (@nilofer), 21. Juli 2014

Nilofer Merchant (@nilofer) ist ein ehemaliger Apple-Manager, der sich auf Geschäftsinnovationen spezialisiert hat. In ihren Büchern wird diskutiert, wie Organisationen neue Ideen besser einsetzen können, und in ihrem TED-Vortrag werden die Rahmenbedingungen, Strategien und kulturellen Werte von Unternehmen berücksichtigt.

Wie hat sich Keynes als Investor entwickelt? http://t.co/LgdQqf8yST über @Enterprising

– Lauren Foster (@laurenfosternyc), 30. Juni 2015

Lauren Foster (@LaurenFosterNYC) ist Co-Leiterin der Initiative Women in Investment Management am CFA Institute und ehemalige Reporterin und Redakteurin bei der Financial Times. Ihre Arbeit kann regelmäßig auf Enterprising Investor gelesen werden.

36% bessere Eigenkapitalrendite für Vorstände mit mehr Frauen – https://t.co/tEkOF5sCwR https://t.co/aL6dPM2WP4

– Helena Morrissey DBE (@MorrisseyHelena), 6. Dezember 2015

Helena Morrissey (@MorrisseyHelena) ist Leiterin des Bereichs Personal Investing bei Legal and General Investment Management. Sie ist Gründerin des 30% Clubs, der sich dafür einsetzt, die Vertretung von Frauen in Unternehmensvorständen zu erhöhen. Sie sagt jedoch, dass Frauen am Arbeitsplatz sich nicht „anlehnen“ sollten.

Anerkennung versus Wertschätzung – wissen Sie, wie Sie Ihre Teammitglieder motivieren können.
https://t.co/wJRVL5w0Ec über @BarronsOnline

– Fran Skinner (@FranSkinnerAUM), 14. September 2017

Fran Skinner, CFA (@FranSkinnerAUM), ist Chief Administrative Officer für Investitionen bei Diamond Hill Capital Management und ein Führungsexperte, der mit Wertpapierfirmen zusammenarbeitet, um Talente zu bewerten und zu entwickeln, um leistungsstarke Teams zu bilden.

1. Ich liebe den Nobel-Tag

2. Die beiden jüngsten Nobelpreisträger sagen Folgendes zur Privatisierung: //t.co/ba1whJFtEM pic.twitter.com/LV5n0nYJ5x

– Soumaya Keynes (@SoumayaKeynes), 10. Oktober 2016

Soumaya Keynes (@SoumayaKeynes) ist Redakteur für Handel und US-Wirtschaft bei The Economist sowie Co-Moderator des Podcasts Trade Talks. Sie führte auch Wirtschaftsforschung am Institut für Finanzstudien durch.

Hey, Ökonomen sehen Sie ein Muster? … Neue Forschungen über die mangelnde Vielfalt in der Wirtschaft und wie man sie verbessern kann: https://t.co/YU37Tp8V9b pic.twitter.com/qIIHhf24Aa

– Claudia Sahm (@Claudia_Sahm), 28. Oktober 2016

Claudia Sahm (@Claudia_Sahm) ist Leiterin der Verbraucher- und Gemeindeentwicklungsforschung im Gouverneursrat des Federal Reserve Systems. Derzeit untersucht sie die Konsumentenstimmung und die Reaktionen der Haushalte auf fiskalische Anreize.

Während wir unseren 120. Unabhängigkeitstag feiern, ist dies eine weitere Freiheit, die wir anstreben sollten. https://t.co/eOScFwJeJj

– April Tan (@AprilLeeTan), 11. Juni 2018

April Lee-Tan, CFA (@AprilLeeTan), ist ehemaliger Präsident der CFA Society Philippines sowie ein Verfechter der Finanzkompetenz. Sie ist Forschungsleiterin bei COL Financial und Mitglied des Beirats der Uniform Adjusted Financial Reporting Standards (UAFRS).

Schließlich sehen wir nach Jahren unerwiderter Vorfreude ein vernünftiges #wagegrowth. Mein letzter Kommentar zu @CNBC: https://t.co/PR7ydyqldx #wages #economy

– Karen Firestone (@Karen_Firestone), 18. Juni 2018

Karen Firestone (@Karen_Firestone) ist CEO von Aureus Asset Management und Finanzkommentatorin und Autorin. Ihre Forschung konzentriert sich auf das größere Problem des Risikos und wie es unsere Entscheidungen beeinflussen kann.

“In Bezug auf die Kommunikation müssen wir als Branche weniger über uns selbst sprechen und uns mehr auf die Öffentlichkeit und unsere Kunden konzentrieren.” Eine wichtige Lektüre für alle in der Investmentbranche. https://t.co/UBI6wlzNVd

– Barbara Stewart (@RichThinkingB), 14. Mai 2018

Barbara Stewart, CFA (@RichThinkingB), ist eine Autorin und Vermögensverwalterin, die sich darauf konzentriert, wie insbesondere Frauen mit Anlageentscheidungen umgehen. Ihre Forschung untersucht, was Anleger von Finanzfachleuten erwarten und wie Berater ihre Beziehungen zu ihren Kunden verbessern können.

#BeyondTalk @McKinsey 2017 Lean In Studie hat gezeigt, dass viele Corps Gender-Programme hinzufügen, ABER die Vielfalt verbessert sich NICHT. Frauen erhalten mit 18% WENIGER wahrscheinlich die 1. Beförderung. Ändern Sie diesen einen Status und Sie ändern RADIKAL die Spitze. @CalSTRS @iimag @ChiefInvOfficer @pensionsnews @VonnieQuinn pic.twitter.com/AGaCMTAKiy

– Christopher Ailman (@CJAtheCIO), 31. Mai 2018

Christopher Ailman (@CJAtheCIO) ist Chief Investment Officer bei CalSTRS und bringt die Perspektive eines Asset-Eigentümers in Fragen wie Umwelt-, Sozial- und Governance-Überlegungen (ESG) ein. Er vertritt auch institutionelle Anleger im Redaktionsbeirat des MSCI Barra Index.

Im September dieses Jahres findet in San Francisco die Konferenz zu Vielfalt und Integration 2018 statt. Auf der Konferenz werden Lauren Foster, Chris Ailman und Fran Skinner gemeinsam mit anderen führenden Forschern und Investmentpraktikern praktische Strategien zur Verbesserung der Entscheidungsfindung bei Investmentfirmen diskutieren.

Es ist eine Gelegenheit, aus erster Hand von ihrer Perspektive zu profitieren.

Wenn Ihnen dieser Beitrag gefallen hat, vergessen Sie nicht, den unternehmungslustigen Investor zu abonnieren.

Alle Beiträge sind die Meinung des Autors. Als solche sollten sie weder als Anlageberatung ausgelegt werden, noch spiegeln die geäußerten Meinungen notwendigerweise die Ansichten des CFA-Instituts oder des Arbeitgebers des Autors wider.

Bildnachweis: © Getty Images / Bamusiime Sylvia

Peter M. J. Gross

Peter M.J. Gross ist ein Spezialist für Online-Inhalte für das CFA Institute, wo er Blogs für die Jahreskonferenz des CFA Institute, die European Investment Conference und die Middle East Investment Conference verwaltet hat. Zuvor arbeitete er bei Hampton Roads Publishing Company und bei MFS Investment Management. Die Artikel von Herrn Gross wurden von Enterprising Investor, City A. M., Seeking Alpha und The Hook veröffentlicht, und seine Arbeit wurde von Real Clear Markets hervorgehoben. Er hat einen BA-Abschluss vom Connecticut College.