Lernen Sie moka.care kennen, ein französisches Startup, das verschiedene Dienste entwickelt hat, die Ihnen helfen sollen, Ihr psychisches Wohlbefinden zu verbessern. Das Unternehmen verkauft seine Lösung direkt an Arbeitgeber. Sie können dann ihren Mitarbeitern Zugang zu moka.care anbieten.

Das Startup sammelte eine Finanzierungsrunde in Höhe von 3 Mio. USD (2,5 Mio. EUR) von Singular, der VC-Firma, die von den ehemaligen Alven-Partnern Jeremy Uzan und Raffi Kamber gegründet wurde. Eine lange Liste von Business Angels nimmt ebenfalls an der heutigen Runde teil, darunter Nicolas Dessaigne (Algolia), Ning Li (Made.com, Typologie), Florian Douetteau (Dataiku), Céline Lazorthes (Leetchi, MangoPay) und Pierre Dubuc (OpenClassrooms). , Marc-Antoine de Longevialle (LeCab), Adrien Ledoux (JobTeaser), Roxanne Varza (Station F), Thibault Lamarque (CASTALIE) und Côme Fouques (Indy).

moka.care glaubt, dass Unternehmen nicht genug tun, wenn es um psychische Gesundheit geht. Viele Unternehmen geben Ihnen eine Telefonnummer und sagen Ihnen, dass Sie diese Nummer anrufen können, um mentale Unterstützung zu erhalten. Aber nur wenige Mitarbeiter rufen diese Hotlines an.

Deshalb verfolgt das Startup einen völlig anderen Ansatz. Das wichtigste Prinzip ist, dass Menschen nach verschiedenen Dingen suchen. Und Sie wissen nicht unbedingt, wonach Sie suchen, wenn Sie sich schlecht fühlen. Wenn Sie sich zum ersten Mal an moka.care wenden, verbringt das Unternehmen ungefähr eine halbe Stunde damit, mit Ihnen zu sprechen, um zu verstehen, wonach Sie suchen.

Danach gibt es drei Hauptoptionen. moka.care könnte Ihnen einige Empfehlungen für einen Praktiker senden – es kann sich um einen Psychologen, einen zertifizierten Coach oder einen lizenzierten Therapeuten handeln. moka.care organisiert auch Gruppensitzungen zu einem bestimmten Thema. Es könnte sich auf Fernarbeit, Work-Life-Balance, Selbstvertrauen usw. konzentrieren. Schließlich bietet moka.care auch Inhalte zu einigen dieser Themen. Sie können auf diese Inhalte zugreifen und mehr über sich selbst erfahren.

Mit diesem detaillierten Ansatz hofft das Unternehmen, dass es psychische Erkrankungen angehen kann, bevor es zu spät ist. Sie möchten keinen Therapeuten empfehlen, wenn ein Mitarbeiter bereits unter übermäßigem Stress, Müdigkeit oder Burn-out leidet.

Die Mitarbeiter zahlen nicht für die ersten Sitzungen, da dies Teil der Pläne von moka.care ist. Auf diese Weise sollte die Eintrittsbarriere für die Mitarbeiter viel geringer sein. Wenn Sie weitere Termine buchen möchten, müssen Sie natürlich irgendwann bezahlen.

Für Arbeitgeber versucht moka.care auch, die Eintrittsbarriere zu senken. Kunden vereinbaren ein Abonnement pro Mitarbeiter und Monat, das auf einer bestimmten Nutzungsrate basiert. Wenn Ihre Mitarbeiter moka.care häufiger nutzen, zahlen Sie nicht mehr. Wenn Ihre Mitarbeiter den Service überhaupt nicht nutzen und Sie zu viel bezahlen, zahlt Ihnen das Startup etwas zurück.

Derzeit nutzen 30 Unternehmen moka.care – es repräsentiert Tausende von Mitarbeitern, die möglicherweise ein Konto erstellen und auf den Service zugreifen könnten. Das Startup arbeitet derzeit mit rund 50 Praktizierenden zusammen.