Seit Minneapolis Polizei Offiziere töteten George Floyd im Mai und lösten monatelange landesweite Proteste aus. Die Unternehmenswelt – einschließlich Risikokapitalgeber – hat versucht, auf die Black Lives Matter-Bewegung zu reagieren.

In der Tat nutzten viele schnell die sozialen Medien, um ihre Unterstützung zu äußern, ihre neuen, auf Vielfalt ausgerichteten Netzwerkgruppen zu verbreiten und sich zu verbessern, insbesondere wenn es darum geht, mehr schwarze Gründer und andere unterrepräsentierte Unternehmer zu finden und zu finanzieren.

Bis 2018 fehlte 81% der Venture-Unternehmen noch ein einziger schwarzer Investor.

Es war verlockend, es als so viel heiße Luft abzutun, da VCs seit Äonen über Vielfalt gesprochen haben, ohne viel dagegen zu tun.

Laut einem Bericht von All Raise, einer Organisation, die Gründerinnen fördert, hatten 65% der VC-Unternehmen im Februar 2020 noch keine Partnerinnen. Laut einer Analyse des Equal Ventures-Partners Richard Kerby fehlte 81% der Venture-Unternehmen im Jahr 2018 noch ein einziger schwarzer Investor.

Diese Zahlen sind vergleichsweise rosig, wenn man den Prozentsatz von Frauen und schwarzen Investoren in Führungspositionen berücksichtigt. Jüngsten PitchBook-Daten zufolge waren zu Beginn dieses Jahres nur 12,4% der Entscheidungsträger in US-amerikanischen Venture-Unternehmen Frauen (ein leichter Anstieg gegenüber 9,65% zu Beginn des Jahres 2019). Die Zahl der schwarzen Investoren in leitenden Positionen lag lange Zeit bei nur 2%.

Aber hier ist die gute Nachricht: Während es eine ständige Herausforderung bleibt, diese Zahlen mit anderen Branchen in Einklang zu bringen, gab es speziell im Jahr 2020 zwei Entwicklungen, die im Jahr 2021 möglicherweise zu mehr Maßnahmen führen könnten.

Wir möchten zunächst auf die Entscheidung von Yales Stiftung in diesem Herbst hinweisen, von seinen Vermögensverwaltern zu verlangen, dass sie in Bezug auf Vielfalt bessere Ergebnisse erzielen. Insbesondere die 32-Milliarden-Dollar-Stiftung der Schule – seit 1985 von Investor David Swensen geführt – teilte ihren 70 US-Geldverwaltern mit, dass sie von nun an jährlich an ihren Fortschritten bei der Steigerung der Vielfalt ihres Investmentpersonals gemessen werden, von der Einstellung über die Ausbildung bis hin zur Ausbildung Mentoring für die Bindung von Frauen und Minderheiten.