Wenn Sie möchten, dass Ihr Training zu positiven Ergebnissen führt, dann
muss sowohl immersiv als auch effektiv sein. Deep Learning findet nicht statt, wenn die
Inhalt ist langweilig oder langweilig. Wenn die Erfahrung nicht ansprechend ist, ist es auch so
fördert nicht die langfristige Aufbewahrung von Informationen.

Glücklicherweise durch die Annahme der richtigen Deep-Learning-Strategien,
Sie können ein Training erstellen, das die Aufmerksamkeit des Lernenden und der Stöcke auf sich zieht
mit ihnen. Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, finden Sie hier einige Ansätze
Bieten Sie das wirkungsvolle Training an, das Sie anbieten müssen.

Microlearning

In den letzten Jahren wurde das Mikrolernen als Ideal angepriesen
Trainingsansatz. Es geht darum, komplexe Ideen aufzunehmen und in sie zu zerlegen
mundgerechte Stücke. Dadurch können die Module eine einzelne Idee oder ein einzelnes Thema unter präsentieren
eine Zeit. Außerdem hält es jeden Abschnitt kurz und gut verdaulich
einfach in den geschäftigsten Zeitplan zu passen.

Microlearning ist auch unglaublich anpassungsfähig. Es kann benutzt werden
für formelle eLearning-Programme, Just-in-Time-Schulungen, Wissensauffrischung
Kurse und mehr.

Gamification

Wenn es um Engagement geht, kann Gamification eine
Unterschied. Es fügt ein lustiges Element in das ein, was sonst langweilig sein kann
Prozess. Außerdem erhalten die Lernenden Belohnungen für ihre Fortschritte oder
Nehmen Sie ihre Wettbewerbsseiten an, während sie die Ausbildung abschließen.

Video

Ein weiteres Engagement-Kraftpaket ist Video. Es schlägt fast aus
jeder andere traditionelle Übermittlungsmechanismus, einschließlich Nur-Text- und bildbasierter Mechanismen
Inhalt. Mit dem Aufkommen interaktiver Videos kann der Inhalt noch größer werden
fesselnd. Es bringt den Betrachter dazu, sich zu beteiligen, zu machen
Entscheidungen und spielen eine aktive Rolle beim Lernen.

Außerdem ist Video sehr vielseitig. Es kann verwendet werden, um zu präsentieren
eine einzelne Idee, schriftlichen Inhalt verstärken oder (wenn interaktiv) überprüfen a
Verständnis der Lernenden.

AR / VR / MR

Wenn Sie nach den umfassendsten verfügbaren Optionen suchen,
Augmented Reality (AR), Virtual Reality (VR) und Mixed Reality (MR) sind schwierig
schlagen. Sie ermöglichen es den Lernenden, zeitweise mit virtuellen Umgebungen zu interagieren
überlagert die reale Welt und haben tatsächliche Erfahrungen, die die Realität imitieren.

Außerdem können sie ein ideales Training sein, das sonst auch wäre
gefährlich oder teuer im wirklichen Leben durchzuführen. Zum Beispiel AR- und VR-Kurse
machen Wellen in der medizinischen Gemeinschaft und ermöglichen es medizinischen Fachleuten
Probenverfahren und Erwerb von Fähigkeiten, ohne dass ein lebender Patient an der
Gleichung.

Letztendlich können alle Ansätze das Lernen vertiefen
Erfahrung. Bei Verwendung ist das Endergebnis dankend beeindruckend und effektiv
weitgehend auf das verstärkte Engagement, das sie schaffen können.

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