Ben, eine in London ansässige Plattform für Leistungen und Belohnungen für Mitarbeiter, hat 2,5 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln aufgebracht. Die Samenrunde wird von Cherry Ventures und Seedcamp geleitet.

Eine Reihe von Angel-Investoren mit Hintergrund in Fintech und HR-Tech nahmen ebenfalls teil. Dazu gehören Paul Forster (Gründer von Indeed), Taavet Hinrikus (Gründer von TransferWise), Carlos Gonzalez-Cadenas (zuvor Geschäftsführer bei GoCardless, jetzt Partner bei Index Ventures), Philip Reynolds (VP ​​of Engineering bei Workday) und Matt Robinson (Gründer von Nested).

Ben hat eine Plattform für Leistungen an Arbeitnehmer aufgebaut, die es KMU ermöglicht, ihren Mitarbeitern viel individuellere und flexiblere Leistungen anzubieten. Das britische Startup erledigt dies über ein SaaS zur Verwaltung von Leistungen, einschließlich eines Leistungsmarktplatzes, kombiniert mit Debitkarten pro Mitarbeiter, die von Mastercard unterstützt werden.

Die Idee ist, den Mitarbeitern eine individuellere Auswahl der von ihnen gewählten Leistungen zu ermöglichen und gleichzeitig die Einbindung zusätzlicher Anbieter zu vereinfachen. Dies kann über den Marktplatz oder über Whitelist-Händler oder Händlerkategorien über die vom Arbeitgeber ausgestellten Mastercards erfolgen, z. B. Essen und Trinken oder Reisen und Mobilität oder einen bestimmten gemeinsamen Arbeitsbereich usw.

“Während die meisten Unternehmen Vorteile bieten, um Teammitglieder zu gewinnen und zu binden und letztendlich die Produktivität zu steigern, liefern die meisten Lösungen nicht die gewünschten Ergebnisse”, sagt Sebastian Fallert, Mitbegründer und CEO von Ben. „Um Wirkung zu erzielen, müssen Angebote für die einzelnen Mitarbeiter funktionieren. Schließlich könnte ein „Vorteil“, der für jemanden relevant ist, der Mitte 40 von zu Hause aus arbeitet, für einen Neueinsteiger in den Zwanzigern so gut wie nutzlos sein. “

Laut Fallert war es für die meisten kleinen und mittleren Unternehmen aufgrund der „hohen Kosten und Komplexität“ bei der Erstellung und Verwaltung personalisierter Programme unmöglich, das erforderliche Maß an personalisierten Vorteilen bereitzustellen. Dies hat dazu geführt, dass nur große Unternehmen flexible Leistungsprogramme anbieten können, bei denen die Mitarbeiter aus einer Reihe von Optionen auswählen können. Ben will Abhilfe schaffen.

„Mit der Ben-Softwareplattform können Unternehmen Gelder laden und individuelle Ausgabenregeln festlegen, wie diese verwendet werden können“, erklärt Fallert. „Die Mitarbeiter können dann aus Gruppenleistungen wie privaten Krankenversicherungen, Dienstleistungen für das psychische Wohlbefinden oder zahnärztlichen Plänen wählen, während eine echte Mastercard pro Mitarbeiter die Tür zu nahezu jedem Produkt oder jeder Dienstleistung auf steuereffiziente und konforme Weise öffnet ”.

Das Ergebnis ist eine „Win-Win-Situation“, sagt der CEO von Ben. “Die Mitarbeiter erhalten maßgeschneiderte Leistungen, und die Unternehmen zahlen nur für das, was verwendet wird, profitieren von Steuerbefreiungen und Vorzugspreisen und rationalisieren gleichzeitig die Verwaltung.”

Die Ben-Plattform wird derzeit von kleineren und mittelständischen Unternehmen verwendet, insbesondere von Unternehmen mit einem verteilten Team. “Insbesondere diese Unternehmen müssen sich mit der wachsenden Komplexität ihrer Programme auseinandersetzen, um mit einer vielfältigeren und zunehmend abgelegenen / verteilten Belegschaft Schritt zu halten”, sagt Fallert.

Inzwischen hat Ben drei Einnahmequellen: eine SaaS-Gebühr; Tauschen Sie die Einnahmen jedes Mal aus, wenn die Karten verwendet werden. und natürlich Affiliate-Einnahmen von seinem Marktplatz.

Der CEO von Ben fügt hinzu: „Eine unserer Kernhypothesen ist, dass es so viele erstaunliche Dienstleistungen gibt, die Unternehmen einfach nicht erreichen können, da sie oft nicht für alle Mitarbeiter relevant sind, wie z. B. Schuldenkonsolidierung oder Fruchtbarkeitsbehandlung. Mit Ben erhalten sie eine einfache Verteilung zu kommerziellen Standardkonditionen, während Unternehmen einen zusätzlichen Vorteil ohne zusätzlichen Aufwand bieten können. “